Reunión Seguimiento Convenio.

Hoy hemos mantenido la reunión de seguimiento de convenio del mes de febrero, en la que la Dirección nos informa de :

Se mantienen unos niveles de absentismo asumibles.

Los trabajadores/as que estén el la flexibilidad y no hayan sobrepasado los 30 días, podrán asumir los próximo días de ERE en la bolsa de la flexibilidad en vez de ir al desempleo, siendo ellos/as los que tengan que comunicar esa opción a la empresa.

Las nuevas contrataciones serán rescindidas el día 27 de marzo, estando de vacaciones los días de ERE de ese mismo mes.

Los días de ERE de marzo la planta permanecerá cerrada, sin ningún tipo de producción. 

Esta por confirmar que todos los lunes de abril Nissan estará de ERE.

Van a dar comienzo por parte de la multinacional unos cursos de respeto mutuo en el lugar de trabajo, dichos cursos serán para personal de manager hacia niveles altos, el Comité sugiere a la Dirección que sería bueno que lo realizara ese curso algún supervisor que tenemos en planta, dado que su comportamiento cara los trabajadores/as no creemos que sea el adecuado.

Se entregara con la nómina de febrero una información con las horas FIP de cada trabajador.

Esta semana tendremos una visita de GM.

Cuando vengamos de las Vacaciones de marzo, se seguirá con la formación en la zona de Nissan.

El Comité solicita y comenta a la Dirección los siguientes asuntos y problemas.

Entregar fundas y gamuzas para las gafas de protección, así como cambiar de modelo de gafas por las quejas suscitadas.

Realizar el pago del tiempo que estuvieron los trabajadores/as de la ruta 2 por una avería del autobús.

La dirección en este punto se compromete abonar el 50% y solicitar el otro 50% a la empresa de autobuses, asimismo el Comité facilitara la lista de trabajadores/as que iban en ese autobús.

Se ajustara la cantidad de pan y maquinas de bocadillos, a las necesidades de la planta para después de las vacaciones de marzo.

Preguntamos por la posible implantación del servicio de fisioterapeuta , contestando que lo estudiaran.
Informamos de goteras en puestos de trabajo, comentando la Dirección que este asunto esta en manos de la multinacional, habiendo visitado un ingeniero la planta para realizar un estudio para posteriormente, creemos arreglar la cubierta de la fábrica.

Solicitamos que los trabajadores/as que no estén en el acuerdo de flexibilidad y deban días a la empresa puedan venir a devolverlos estas jornadas de producción extra, antes de pagar horas extras como esta suceduendo, en un país con 6 millones de parados. La dirección se encierra en el acuerdo para no tener que llamarlos, aun así comentan que el que este en esta situación y quiera venir a devolver lo comunique a la Dirección. ( En esta solicitud  la Sección Sindical  de CC.OO. nos hubiera gustado oír defender a estos trabajadores por parte de la mayoría del Comité y su presidente a la cabeza, puesto que tienen que defender y representar a todos /as trabajadores/as).