La Dirección ha comenzado la reunión valorando nuestra plataforma para el convenio.
Ha continuación nos comenta que quisieran una negociación rápida y poder llegar aún acuerdo antes de semana santa, para así poder generar confianza a GM y a Lear.
Comentan que quieren dar ese mensaje de esfuerzo para poder tener trabajo, futuro y prosperidad, dando las partes negociadoras una imagen de responsabilidad y sensatez, todo se tiene que basar en la confianza mutua para poder llegar aún acuerdo.
La plataforma de la Dirección solicita una vigencia de 4 años para dar estabilidad, confianza y paz social.
Respecto a los salarios quieren reducción, contención y para terminar en incremento y así ganar competitividad.(nos recuerdan el acuerdo pactado entre patronal y sindicatos).
Establecer el contrato de nueva incorporación para las nuevas contrataciones para 2 años sin la clausula del nº de trabajadores existentes en la fabrica.
Flexibilidad, quieren que si estamos de acuerdo dejarla como la tenemos hasta ahora.
El Comité le responde que no tenemos inconveniente en una negociación rápida, sobre el punto de la flexibilidad estamos de acuerdo, y en los restantes dependerán del global de la plataforma.
Para poder avanzar nos reuniremos a la semana que viene el miércoles y jueves por la tarde.
que prisas tienen,de bajar nada,y espero que cualquier acuerdo que llegeis lo expongais a la plantilla antes de firmar nada.
ResponderEliminarespero que 20 años de lucha,2huelgas,ostias...no se tire a la basura en un mes,primero asegurar el trabajo de los que nos hemos comido todo esto..y despues ya se hablara de lo otro.yo aunque venga el nuevo modelo no estoy seguro de que no alla despidos de fijos.
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