Reunión Seguimiento Convenio.

La Dirección nos informa del absentismo siendo este de un 6%.

A partir del 15 de enero nos comunican que empieza a funcionar el nuevo programa de fichajes, insistiendo en la importancia de fichar siempre para evitar problemas en la nómina.

Se va a realizar una encuesta de clima laboral, a la cual han accedido a incorporar las preguntas propuestas por el Comité.

Nos informan de las visitas que ha habido de responsables de calidad de Nissan y el nuevo responsable de RR.HH. de Lear en España y norte de África.

Según sean las previsiones de Opel, nos comentan que renovarán a los eventuales, de momento se ha realizado un contrato de relevo a un eventual , y se va ha realizar un contrato de interinidad a otro. También nos informa que un contrato de relevo que estaba al 75% lo pasan al 100% de la jornada.

El Comité avisa por última vez a la Dirección que sino corrigen la diferencia de tiempos en los topes y manipuladores de la línea para el día 12 de diciembre, pondremos una denuncia en Inspección de trabajo.

Comentamos los problemas que existen con las saturaciones en los modelos con calefacción, piel, ruteado y además de las herramientas de trabajo, para que se busque una solución que no sea como hasta ahora que pasaba por saturar más los puestos de línea a los trabajador@s.

Se informa a la empresa del problema de la introducción de una contrata en los puestos de inspección de Opel, después de un tenso debate, se avisa a la Dirección que si piensa externalizar algún trabajo, el Comité actuara de inmediato tanto en inspección de trabajo como llamando a la movilización en defensa de los puestos de trabajo si fuera necesario.

Próxima reunión 27 de enero de 2012.