Reforma Negociacion Colectiva‏

Ya se ha consumado el hecho, se ha aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de Junio de 2011, la reforma de la Negociación Colectiva, ante el desacuerdo de CC.OO, UGT y la Patronal.

No podía ser de otra forma, una negociación a espaldas de los trabajadores/as, sin información, sin debate, ni en el Sindicato, ni en las fábricas, y por supuesto ninguna movilización. Ya se sabe como Juan Palomo, yo me lo guiso, yo me lo como. Otro jarro de agua helada al conjunto de la clase obrera. Y no vale el decir que no han firmado por las barbaridades que exigía la patronal.

Compañeros esta justificación, es para tontos y burócratas. EL descrédito de los Sindicatos mayoritarios es descomunal, nadie les cree.

He leido el documento y me parece infumable, intragable y demencial. Un retroceso kilométrico.

A mi modo de ver esto va a traer unas modificaciones que van a consignar el retroceso en derechos que tanto exige la patronal.

En cuanto al retroceso, y a mi modo de ver, en el capitulo de flexibilidad interna esta se concreta en la modificación de las condiciones establecidas en convenio, aunque sea de forma temporal. Veo bajada de salarios, aumento de la jornada, cambio de los sistemas de organización del trabajo, descuelgue de los convenios vigentes o presentación de EREs.

En los convenios sectoriales o de empresa, pretenden más poder para las gerencias y así decidir sin condiciones sobre salario, jornada, movilidad funcional y/o geográfica.

Prorroga de los convenios colectivos, la patronal pretende acabar con estas prorrogas, dando fin a su contenido hasta que se acuerde otro nuevo convenio. Esta situación deja en indefensión a millones de trabajadores/as.

Fijación de los salarios a la productividad  de la empresa y a la situación del mercado. Descuelgue, a petición de la patronal las empresas podrían descolgarse de las condiciones firmadas en convenio.

Un único contrato laboral con una indemnización de 20 días por año de servicio y como máximo una anualidad. Da igual que la extinción del contrato sea por causas económicas o declarada improcedente. Contrato en prácticas ampliado a 3 años para todas las titulaciones.

Como podéis ver, la patronal esta envalentonada por varias razones, ganan las elecciones, los sindicatos se plegan, la clase obrera sigue con su agónico reflujo ect. Ante la ausencia de movilizaciones ellos avanzan y destruyen las conquistas realizadas durante varios decenios.

En mi opinión, esta reforma no es otra cosa que la legalización de la esclavitud y el inicio de una profunda mutación en el movimiento obrero.

Estoy convencido, que oposición, confrontación, movilización y rechazo intransigente de la ofensiva neoliberal han de ser los lemas del sindicalismo de hoy o quizá del nuevo sindicalismo emergente.

El sindicalismo que hoy practica las direcciones de CC.OO y UGT, además de obsoleto, es colaboracionista y conciliador de clases antagónicas. La política seguida hasta la fecha, precisamente es la política de conciliación de clases y todos vemos con claridad hasta donde nos ha llevado.

Yo me pregunto, ¿Hasta cuando compañeros?.

Tomás Montes.