En la reunión de hoy la empresa nos ha comunicado que OPEL ha impuesto los días 4 de Marzo y 20 Abril como días de paro técnico. Tal como tenemos reflejado en el acuerdo de Flexibilidad, cada uno debería de ir a la opción que en su día se acogió. O bien que las personas que aún no hayan consumido los flotantes, se utilicen esos días para los días de paro técnico.
Tras un receso el Comité le hace la siguiente propuesta:
Que aun reconociendo que el acuerdo de Flexibilidad está vigente, se dan unas circunstancias excepcionales que hacen que volver a acumular días de paro técnico, no sea la mejor opción en la actualidad, porque aun habiendo solo dos días puestos, hay rumores de que pueden ser más, y se puede dar la circunstancia que se llegue a agotar los 25 días otra vez y que se deba de ir al paro obligatoriamente.
Se debe de dar opción a cada trabajador excepcionalmente durante este año, que aun permaneciendo cada uno en la opción elegida en el acuerdo de Flexibilidad, se pueda acoger a la opción de ir al ERE voluntariamente.
La Empresa aceptaría dicha propuesta, siempre y cuando se firme un ERE de suspensión con acuerdo del Comité hasta el 31 de Diciembre de 2011, exclusivamente para los paros técnicos que OPEL marque en su calendario.
El comité aceptaría siempre y cuando se mantuvieran las condiciones del anterior ERE firmado (paga Extra integra, complemento aportado por la Empresa), así como que se comprometa la empresa a tener los mismos días de vacaciones que tenga OPEL.
Se llega al acuerdo de que cada trabajador pueda acogerse voluntariamente ir al paro, o la opción anteriormente firmada.
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